SUSTAINABILITY
障がい者と健常者が一緒に働ける環境づくり
はじめは、躊躇した障がい者雇用。
しかし、その考えは間違いだと彼らが教えてくれました。
德倉株式会社は平成18年、東金市の工業団地である千葉東テクノグリーンパークに新工場を建設し、これを機に障がい者の雇用促進に取り組むこととなりました。
当初は同業者からの勧めで障がい者雇用に取り組み始めましたが、正直に言えば積極的ではありませんでした。しかし、障がい者支援施設『就職するなら明朗塾』の紹介により、社長が障がい者が真摯に働く姿を目撃し、採用の意欲を抱きました。最初は知的障がい者1名の雇用から始まり、様々な課題や困難がありましたが、支援団体のサポートを得て、現在では従業員比率５％程度の障がい者雇用を実現しています。障がい者を雇用する経験がない中での試行錯誤でしたが、それが企業の成長と共に障がい者雇用を不可欠なものと位置づけるまでになりました。
社長が語る、障がい者の方から学んだ事。社内に起きた変化。
德倉 基宏
障がい者雇用を導入してしばらく経ったある日、会社の雰囲気に変化を感じました。
新しく採用された従業員の明るく元気な挨拶が、徐々に他の社員にも波及。挨拶を通じて感じるポジティブなムードが、全体の協調と活気を生み出しました。
障がい者雇用の導入が、挨拶を通じたコミュニケーションの大切さを改めて浮き彫りにし、会社全体に良い変化をもたらしました。
障がい者雇用に踏み切って本当に良かったと思った瞬間でした。
「笑顔いっぱい！フレンドリーオフィス」に弊社が認定される。
株式会社德倉は、障がい者雇用を開始して2年後の平成20年に千葉県から「笑顔いっぱい!フレンドリーオフィス」に認定されました。今までの弊社の取り組みが社会貢献と見なされて大変名誉であり、これを励みに、より積極適に社会貢献できるような仕組みや環境作りを行政と協力して取り組んで行きたいと考えています。
障がい者雇用は、千葉県の支援団体を通して行っております。弊社に直接お問い合わせ頂いてもご対応致し兼ねますので予めご了承ください。
